Bądźmy razem – działajmy razem – zostań członkiem NSZZ Solidarność-80
Aktualna sytuacja ekonomiczna wywiera duży wpływ na rynek pracy, na sferę stosunków pracy oraz na relacje pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Często obserwujemy, iż relacje te nie są prawidłowe, a prawa pracowników nie znajdują właściwego zrozumienie ze strony pracodawców.
Pojawia się zatem pytanie, co należy zrobić, jakie podjąć działania, aby wymusić na pracodawcy traktowanie pracowników jak partnerów i aby ich podstawowe prawa pracownicze były szanowane i, co ważniejsze, przestrzegane.
Najlepszą i najskuteczniejszą formą jest silna i prężnie działająca organizacja związkowa. Jako pojedyncza osoba pracownik nie jest w stanie skutecznie bronić swych praw, zwłaszcza w zakresie obrony trwałości zatrudnienia.
W każdym zakładzie pracy jest pod tym względem zapewne bardzo dużo do zrobienia. Rozwój ekonomiczny często odbywa się niestety kosztem praw pracowników, a nie jednokrotnie wiąże się również z naruszaniem ich praw i godności.
Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych oraz Statutem NSZZ Solidarność-80, nasz Związek:
Szczegółowych zadań, którymi zajmuje się związek można podawać dużo, dużo więcej. Jednak najważniejszą ich wspólną cechą jest obrona pracownika wszędzie tam, gdzie jego prawa są zagrożone oraz dbanie o interes każdego z zatrudnionych.
Przekonaj się, że warto zostać członkiem NSZZ Solidarność
Związek zawodowy jest organizacją społeczną, która zrzesza pracowników na zasadzie dobrowolności. Jej podstawowym zadaniem jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej. Przede wszystkim związki zawodowe starają się zapewnić bezpieczeństwo osób pracujących, przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie przepisów kodeksu pracy przez pracodawców oraz zabiegają o lepsze warunki pracy.
Największą korzyścią z bycia członkiem NSZZ „Solidarność”-80 jest przynależność do grupy pracowników, która posiada swoich reprezentantów gotowych w każdej chwili i w każdej sprawie podjąć działania mające chronić lub bronić praw każdego członka.
Przynależność do organizacji związkowej niesie za sobą następujące korzyści:
Członkowie związków zawodowych mają również prawo do tego, by w spotkaniach z pracodawcą w sprawach dyscyplinarnych lub zażaleniowych brał udział przedstawiciel reprezentującego go związku zawodowego.
Prawo przyznaje związkom zawodowym szereg określonych uprawnień. Do najważniejszych zalicza się m.in:
Prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych i zawierania układów zbiorowych
Prawo do strajku
Prawo reprezentowania interesów pracowniczych na arenie międzynarodowej
Wspieranie indywidualnych praw pracownika, z zwłaszcza trwałości stosunku pracy
Należy pamiętać, że tylko w zakładach, gdzie działają związki zawodowe możliwe jest funkcjonowanie Zakładowej Społecznej Inspekcji Pracy i tylko związki zawodowe mogą prowadzić spór zbiorowy.